第一条 劳动模范是先进生产力的代表，是社会主义物质文明和精神文明建设的表率，是广大干部职工学习的榜样。为了加强对劳动模范的管理，更好地发挥劳动模范在改革、发展、稳定中的骨干、带头和桥梁作用，特制定本规定。
　　第二条 劳动模范的日常管理工作由各级工会组织负责。农民劳动模范的日常管理由当地乡（镇）街道工会组织负责。
　　第三条 劳动模范的称号授予，采取集中命名表彰和个别命名表彰相结合办法进行。市政府一股5年召开一次劳动模范命名表彰大会。对有特殊贡献者，随时给予命名表彰。
　　第四条 劳动模范必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的基本路线和基本方针，在“两个文明”建设中作出优异成绩。符合下列条件之一的劳动者，可评为市劳动模范：
（1） 在工作数量、工作质量、服务水平、提高经济效益和社会效益方面作出突出贡献的；
（2） 在科学研究、发明创造、技术革新和合理化建议等方面取得显著成效的；
（3） 在勤政廉政、精神文明建设、维护国家财产、抢险救灾及其它社会公益事业中做出突出贡献的；
符合上述条件之一，过到通化市面上以上先进水平或工作中做出特殊贡献的，可以评为我市特等劳动模范。
　　第五条 评选劳动模范必须充分发扬民主，走群众路线。市级劳动模范的评选，须由所在单位民主推选的基础上经职工代表大会（街道经居民委员会，农民经村民委员会）讨论通过，由同级行政机构同意后，按程序级审核申报。领导干部的推选，需征得任免关同意。企业经营部门的意见，然后提交市委、市政府审批。
　　第六条 市人民政府命名劳动模范时，授予荣誉证书和荣誉奖章，并给予一次性物质将。过去命名的劳动模范没有新的突出事迹，原则上不再平选。
　　第七条 劳动模范凭国务院、省政府（国家各部委）、通化市政府（省政府各厅办局）、市政府（通化市政府各委办局）颁发的劳动模范荣誉证书享受下列待遇：
（1） 劳动模范住房参加房改，在政策上额外优惠10%；特困劳动模范额外优惠30%；
但不低于房改最低价。
（2） 按下列标准享受劳动模范称号的每月20元，特等劳模每月25元，通化市级劳动模范每月30元，省级劳动模范（国家各部委、省“五一”奖章）50元，全国劳动模范（全国“五一”奖章）每月50元，全国劳动模范（全国“五一”奖章）每月100元。一人获得多层次荣誉称号，按最高荣誉称号享受津贴。津贴费由劳动模范所在单位按开资渠道支付，并月月发放。
（3） 企业在改组、改制过程中，原则上不安排劳动模范下岗。确因企业破产或整体拍卖，涉及全部职工上岗时，由劳动模范所在企业主管部门和劳动人事部门通过系统内和劳动力市场、人才交流市场、人才交流市场优先安排转岗。
（4） 劳动模范因工、因病死亡，享受增发一次性应领取抚恤金和救济金费待遇。其中，全国劳动模范增发三分之一，省劳动模范增发四分之一，市县劳动模范增发五分之一。增发部分由所在单位支付。
（5） 对不实行休假制度单位的劳动模范，从命名时间起，5年内每年休假15天，工资照发、福利待遇不变。
（6） 劳动模范每2年进行一次健康检查，体检及在本地或外地疗养所需费用，由所在单位按规定优先报销。
（7） 对获得本市以上劳动模范称号的，由用人单位按上级有关规定为其办理补充老保险。即市面上劳动者模范每人一次性投保2000元，市特等劳动模范每人一次性投保2500元，保金由所在单位按开资渠道支付。
（8） 多方筹措资金帮助特困劳动模范解决基本生问题。市政府每年在城市扶贫资金中安排专项资金，用于解决本级特困劳动模范基本生活问题。
（9） 劳动模范所在单位要优先安排劳动模范参加进修或培训。在评定职称时，同等条件上要优先考虑劳动模范。
（10） 要及时总结和推广劳动模范的先进事迹。要严肃处理打击、压制、迫害劳动模范的事件和责任者。劳动模范要自尊自爱、奋发向上、珍惜荣誉。
　　第八条 市总工会负责对劳动模范每年进行一次政绩考核，将考核结果装入劳动模范本人　　　　
档案。经年度考核测评，群众满意率达不到60%者，取消相应的一切待遇。第二年度考核不合格者，市　级劳动模范取消劳动模范称号，他以上劳动模范报请有关机关撤消劳动模范称号。
　　第九条　　本规定自2001年12月1日起试行。若上级另规定，按上级另有规定 ，按上级者规定执行。