集安市总工会

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民主管理
　　职工代表大会代表组组长联席会制度

　　为认真贯彻全心全意依靠工人阶级这一指导方针，发挥职工(代表)大会在企业转换经营机制，建立现代化企业制度中的作用，加强职工群众的民主参与和民主监督，全面落实民主管理的各项职权，提高职工的主人翁地位和作用，特制定职工(代表)大会代表组组长联席会制度如下：
　　
　　１、凡属本企事业的重大问题和涉及职工切身利益的重大决策方案，在职工(代表)大会闭会期间，由职工代表大会代表组组长会议讨论、审议、决定。
　　２、需要讨论、审议的重大方案，应提前与本单位工会沟通，说明情况，并做好会前的各项准备工作。
　　３、会议由工会负责召集和主持，会中对讨论、审议的方案应逐项进行说明，并可根据实际情况印发人手一份。
　　４、会议讨论过程中提出的问题，应及时修改和补充，确因实际情况难以解决的，要向代表组组长说明情况和理由。
　　５、经职工代表大会代表组组长联席会讨论、审议、通过后，方可实施。

民主评议干部制度

　　１、民主评议干部每年进行一次。
　　２、民主评议干部要通过制定方案、思想动员、个人总结、民主评议、调查核实、转达意见、奖惩意见、整改措施、处理意见、评议总结等十个程序；采取自我评议、背靠背评议、计分评议、投信任票评议和面对面评议等方法进行。坚持实事求是的原则，避免形式主义。
　　３、民主评议干部要与干部任免相结合，与组织考核相结合，与干部选聘相结合，与干部奖惩相结合，与党的各级生活会相结合。
　　４、对于因提意见而遭到打击报复的职工，工会要站出来为他们撑腰。对有关人员应进行批评、教育、情节严重的要建议党委和行政给予处分，并报上级工会和主管部门。

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